试用期被辞退，工资通常应立马结算，这符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，当劳动者在试用期被辞退，劳动合同解除，用人单位应当立即结算并支付工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者获得劳动报酬的权利。
实际操作角度
虽然法律规定试用期被辞退应立马结算工资，但在实际操作中，部分单位可能会按照公司既定的工资发放流程来支付。这并不意味着用人单位可以违反法律规定拖延支付。若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，要求其立即支付。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况角度
双方约定：如果单位与劳动者在解除劳动合同时就工资结算达成一致，约定在某个特定时间支付，且不违反法律强制性规定，这种约定也是有效的。但这种情况较为少见，且需要双方明确同意并形成书面记录。
离职手续办理：试用期员工辞退并不是必须要当场结算工资，也可以在办理好离职手续后结清工资。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，如果离职手续较为复杂，单位可以在其离职之前，按照规定发放工资给对方。
劳动者应对策略
保留证据：劳动者在遭遇此类问题时，要注意保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与投诉：若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其立即支付。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律途径：如果通过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
建议：作为劳动者，在试用期被辞退时，应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通并保留好相关证据。如果遇到工资未及时支付的情况，不要慌张或放弃维权，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。