您好，针对您提出的“受过工伤的人在公司被辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，受过工伤的人员被辞退时，赔偿情况会根据工伤后员工的劳动能力丧失情况以及辞退的合法性来分情况处理。
一、若员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力
在这种情况下，用人单位辞退员工通常会被视为违法解除劳动合同。根据相关法律法规，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、若员工工伤后已痊愈且不影响工作
合法辞退情况：如果用人单位基于法定情形（如员工不能胜任工作等）进行合法辞退，那么用人单位需要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
违法辞退情况：如果用人单位无正当理由辞退员工，那么这同样会被视为违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他相关赔偿
除了上述的经济补偿或赔偿金外，员工还可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准会由省级政府根据当地情况进行规定，因此可能会因地区而异。
四、维权建议
在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：
保留证据：无论是单位还是员工，都要保留好劳动合同、工伤认定证明、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
及时申请：员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定工伤等级和享受相应的工伤待遇。
合法途径：如果员工对单位给出的赔偿金额有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径去申诉，确保足额获赔。
综上所述，受过工伤的人员被辞退时的赔偿情况会根据具体情况而有所不同。我希望这些信息能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。