直接和学校签合同（即直接签订的劳动合同）与和第三方签合同（即第三方劳动合同）存在多方面的区别，具体如下：

1. 签订时间与阶段：

   • 直接签订的劳动合同：通常是在劳动者（如毕业生）完成学业，准备正式进入职场时，与用人单位直接签订的。这份合同标志着劳动者与用人单位之间正式劳动关系的建立。
   • 第三方劳动合同：往往涉及学生在校期间或毕业前与第三方机构（如人才中介、劳务派遣公司等）及用人单位签订的协议。这种合同更多是在就业意向阶段形成，作为毕业生与未来用人单位之间就业意向的初步约定。

2. 合同主体：

   • 直接签订的劳动合同：主体明确为劳动者和用人单位，双方直接约定劳动条件、工资待遇、工作职责等核心条款。
   • 第三方劳动合同：涉及三方主体，即学校、毕业生（或未来劳动者）和用人单位，有时还包括第三方机构如劳务派遣公司。这种合同下，各方的权利和义务可能更为复杂，需要明确各方在劳动关系中的角色和责任。

3. 合同内容与目的：

   • 直接签订的劳动合同：内容详尽，涵盖劳动者和用人单位之间的所有权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。其目的在于明确双方的具体权益，保障劳动关系的稳定和和谐。
   • 第三方劳动合同：内容可能相对宽泛，主要关注毕业生的就业意向、用人单位的接收意愿以及学校的推荐责任。其目的更多在于为毕业生和用人单位提供一个初步的沟通和约定平台，为后续的正式劳动合同签订奠定基础。

4. 法律适用与争议解决：

   • 直接签订的劳动合同：主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规进行规范和调整。在发生争议时，双方通常通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
   • 第三方劳动合同：虽然也涉及劳动关系，但其制定、发生争议后的解决可能更多地依据《民法典》等相关民事法律，以及针对高校毕业生就业的特定规定。争议解决方式可能更加灵活多样，包括协商、调解等。

5. 风险与保障：

   • 直接签订的劳动合同：对劳动者而言，直接与用人单位签订合同通常意味着更稳定的劳动关系和更明确的权益保障。然而，一旦发生争议，劳动者可能需要直接面对用人单位，承担一定的诉讼风险。
   • 第三方劳动合同：可能涉及更多的不确定性和风险。例如，劳务派遣中的劳动者可能面临与实际用工单位之间的权益划分问题。但同时，第三方机构也可能提供一定的就业服务和保障，如职业培训、就业指导等。

法律建议：

• 在选择签订直接劳动合同还是第三方劳动合同时，劳动者应充分了解合同内容、主体及法律适用等方面的区别，根据自身需求和职业规划做出明智选择。
• 签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律机构。
• 在劳动关系建立后，如遇争议或问题，应首先尝试通过协商、调解等和平方式解决。如无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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