您好，关于育儿假规定时间没有休息怎么算的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定，因为不同地区对于育儿假的计算方式可能存在差异。不过，我可以根据一些常见的政策规定，给您一个大致的解答框架。

一般来说，育儿假的计算方式主要有两种：

1. 按自然年度计算：

   • 在这种计算方式下，育儿假是从子女出生之日起，按照自然年度来计算的。例如，如果子女在2024年7月1日出生，那么从2024年1月1日到2024年12月31日这个自然年度内，父母双方可以各享受一定天数的育儿假（具体天数根据地区政策而定，如某些地区规定为每人每年10天）。
   • 如果在这个自然年度内没有休完育儿假，通常不能跨年度累积或补休，但具体政策可能因地区而异。

2. 按子女周岁计算：

   • 在这种计算方式下，育儿假是以子女周岁作为计算年度的。例如，子女在2021年5月1日出生，那么从2021年5月2日到2022年5月1日（子女满1周岁之前），父母双方可以各休一定天数的育儿假。
   • 以此类推，每年子女满周岁之前，父母都可以享受相应天数的育儿假，直至子女满3周岁。
   • 如果在某个周岁年度内没有休完育儿假，同样需要查看具体政策是否允许跨年度累积或补休。

针对您的情况：

• 如果您所在地区采用的是按自然年度计算的方式，且您在规定时间内没有休完育儿假，那么您可能需要查看当地政策是否允许补休或是否有其他补偿措施。
• 如果您所在地区采用的是按子女周岁计算的方式，那么您需要确保在每个子女周岁年度内休完相应的育儿假天数。

额外提示：

• 育儿假通常不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
• 育儿假期间，您的工资、奖金等福利待遇通常应照发，视同出勤。
• 不同地区的育儿假政策可能存在差异，包括育儿假的天数、请休方式、是否允许跨年度累积等。因此，建议您最好咨询当地的人力资源和社会保障部门或查看相关政策文件以获取最准确的信息。

希望这个解答能够帮助您更好地理解育儿假的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。