上班没有工资条，在大多数情况下是违法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际考量：

一、法律法规依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定明确了工资条的法律地位，也赋予了劳动者获取工资条的权利。

二、属于违法行为的情形

1. 侵犯劳动者知情权：工资条是劳动者了解自己工资构成、各项扣除明细（如社保、公积金、个税等）的重要工具。没有工资条，劳动者将难以确认自己的工资是否足额发放，以及各项扣除是否合法合规。

2. 影响劳动纠纷解决：在劳动纠纷中，工资条往往作为关键证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。例如，当劳动者对工资数额有异议，或者怀疑用人单位未依法缴纳社保、公积金等情况时，工资条将起到重要的证明作用。没有工资条，劳动者在维权时可能会面临证据不足的困境。

3. 违反法律法规：用人单位不提供工资条，直接违反了《工资支付暂行规定》的相关要求，因此构成违法行为。

三、特殊或不认定为违法的情形

虽然大多数情况下不提供工资条是违法的，但也存在一些特殊或不认定为违法的情形。例如：

• 双方有特殊约定：如果用人单位和劳动者之间有特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者能够通过其他合理途径（如电子系统）清楚知晓自己的工资明细，那么此时不提供纸质工资条可能不被认定为违法。但这种情况相对较少见，且用人单位仍需确保员工能够方便、准确地获取工资相关信息。

四、劳动者的应对措施

如果用人单位没有按照规定向劳动者提供工资条，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其提供工资条。这是最直接、最有效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因用人单位不提供工资条给劳动者造成损害，劳动者还有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。

总结与建议：

工资条对于劳动者来说至关重要，它不仅是了解自己工资构成和扣除明细的工具，也是维护自己合法权益的重要证据。因此，用人单位有义务向劳动者提供工资条。如果用人单位没有提供工资条，劳动者应积极与用人单位沟通协商，并在必要时向劳动监察部门寻求帮助。作为劳动者，你有权了解自己的工资情况，并应坚决维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。