索要工人工资去法院起诉，一般情况下需要交纳诉讼费，但存在多种减免或缓交的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的诉讼费用

根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，劳动争议案件每件需交纳10元的案件受理费。这意味着，在一般情况下，工人因讨要工资向法院提起诉讼时，需要支付这10元的案件受理费。不过，如果按照普通民事案件来收费（尽管讨要工资通常属于劳动争议案件，但此处为全面分析，也进行说明），则根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳。具体标准如下：

• 不超过1万元的，每件交纳50元；
• 超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
• 超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
• 以此类推，超过部分按照不同比例交纳。

举例说明：如果工人请求支付的工资为3万元，那么其中1万元交50元，超过的2万元按2.5%交纳，即500元，共需缴纳550元诉讼费。但需注意，讨要工资一般按劳动争议案件处理，即每件10元。

二、特殊情形下的费用减免或缓交

1. 经济困难可申请司法救助： 如果工人经济确有困难，无力承担诉讼费用，可以向法院申请司法救助。根据《诉讼费用交纳办法》第四十四条的规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照该办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。一旦申请获得批准，工人可能无需支付或仅需部分支付诉讼费用。

2. 劳动仲裁前置程序的免费性质： 劳动纠纷通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是免费的，工人在此阶段无需支付任何费用。若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼时需缴纳诉讼费，但通过司法救助机制仍可减轻负担。

3. 败诉方承担费用的例外情况： 虽然一般规定由原告预付诉讼费，但若工人胜诉且被告被判决承担全部或部分费用，则可通过执行程序向被告追索已支付的诉讼费。这一机制既保障了诉讼权利，也通过责任转移减轻了原告的经济压力。

三、其他维权途径

除了劳动仲裁和诉讼外，工人还可以选择以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉： 工人可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如拖欠工资等。劳动监察部门将依法进行调查和处理。

2. 申请支付令： 在符合法定条件的情况下，工人还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有法律效力，用人单位必须履行。

总结与建议：

• 工人索要工资去法院起诉，一般情况下需交纳10元诉讼费（按劳动争议案件处理）。
• 若经济困难，可申请司法救助，缓交、减交或免交诉讼费。
• 劳动仲裁是免费的，可作为维权的前置程序。
• 胜诉后，若被告被判决承担费用，可通过执行程序追索已支付的诉讼费。
• 工人还可以选择向劳动监察部门投诉或申请支付令等途径来维护自己的合法权益。

在维权过程中，工人应充分了解并合理利用各种法律资源和程序，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。