针对您提出的“劳务派遣工资被扣怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、初步沟通与协商

当您发现劳务派遣单位扣除了您的工资时，首先应当采取的行动是与该单位进行沟通协商。您有权明确要求劳务派遣单位说明扣工资的具体原因以及所依据的法律法规或公司规章制度。这一步至关重要，因为它有助于您了解扣款的合法性，并为后续的维权行动提供依据。

二、向劳动监察部门投诉

如果经过沟通，您确定劳务派遣单位扣工资的行为是违法的，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必提供以下相关证据：

1. 劳动合同：这是证明您与劳务派遣单位之间存在劳动关系的重要文件。
2. 工资条：工资条上详细记录了您的工资组成和发放情况，是证明工资被扣的关键证据。
3. 其他相关证据：如扣款通知、银行转账记录等，这些都能进一步佐证您的投诉内容。

劳动监察部门在接到投诉后，会进行详细的调查核实工作。一旦确认劳务派遣单位存在违法扣工资的行为，他们会责令其改正，并将克扣的工资返还给您。

三、申请劳动仲裁

如果与劳务派遣单位的协商不成，或者劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
2. 相关证据：包括劳动合同、工资条、扣款通知等，这些证据将支持您的仲裁请求。

仲裁委员会在受理您的申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，那么劳务派遣单位需要支付克扣的工资以及相应的赔偿。

四、法律途径与经济补偿

根据我国法律法规的明确规定，在仲裁或司法程序中，如果雇主（即劳务派遣单位）被确认存在拖欠薪资的行为，那么他们除了需要如期全额支付您的薪酬之外，还需要额外负担相当于您工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，如果雇主无违规且因您的过失导致损失，扣除部分不得超过您当月工资总额的20%。超限扣除将构成过度扣薪，您有权提出解除劳动合同及劳务关系，并向雇主请求赔偿您应得的经济补偿。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，这些证据将是您维护自身合法权益的重要武器。
2. 了解政策：熟悉并了解与劳务派遣相关的法律法规和政策，这将有助于您更好地维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，当您遇到劳务派遣工资被扣的情况时，不要慌张，按照上述步骤进行沟通和维权，相信您能够维护好自己的合法权益。