在员工告老板（即劳动纠纷）的案件中，律师费的承担问题并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括案件的具体情况、双方的约定以及法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果在劳动合同或相关协议中，双方已经明确约定了律师费的承担方式，那么应当按照约定来执行。例如，如果合同中规定“因劳动纠纷产生的律师费由雇主承担”，那么员工在提起诉讼并聘请律师后，有权要求雇主承担这部分费用。

2. 法律法规的规定：

   • 在没有双方约定的情况下，律师费的承担通常遵循法律法规的规定。然而，就目前的劳动法律法规而言，并没有明确规定在劳动纠纷中律师费必须由哪一方承担。这意味着，在没有特别约定的情况下，律师费一般由各自承担，即员工自己承担自己的律师费，老板也自己承担自己的（如果老板也聘请了律师的话）。
   • 但值得注意的是，如果员工的诉讼请求得到了法院的支持，且法院认为雇主的行为存在过错或违法，那么在某些情况下，法院可能会根据公平原则和实际情况，酌情判决雇主承担部分或全部律师费。不过，这种情况并不常见，且具体判决会因案件而异。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际的司法实践中，律师费的承担往往取决于案件的具体情况和法院的裁量权。有些法院可能会倾向于保护弱势群体的利益（如员工），在员工胜诉的情况下，判决雇主承担一定的律师费。但也有一些法院会严格遵循“谁聘请律师谁承担费用”的原则。

4. 建议与策略：

   • 对于员工而言，在提起劳动纠纷诉讼前，最好与雇主进行协商，看是否能就律师费的承担达成一致意见。如果协商无果，员工可以在诉讼中提出自己的诉求，并准备好相关证据来支持自己的主张。
   • 对于雇主而言，面对员工的诉讼，应积极应对并咨询专业律师的意见。如果认为员工的诉讼请求不合理或存在争议，可以在诉讼中提出自己的抗辩理由，并准备好相关证据来反驳员工的诉求。

总结来说，在员工告老板的劳动纠纷案件中，律师费的承担并没有一个固定的模式。它可能取决于双方的约定、法律法规的规定以及法院的裁量权。因此，在处理这类案件时，建议双方都咨询专业律师的意见，并根据实际情况来制定合适的策略。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。