多次提前打卡下班是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若公司规章制度明确规定且合理，多次提前下班可能构成违纪

• 法律依据与案例：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。例如，某公司《员工手册》规定“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违纪，可开除”。若员工多次提前下班（如早退1分钟累计6次），且公司能证明该规定合法合理（如通过民主程序制定、已公示），则可能被认定为违纪。
• 关键点：规章制度需满足“内容合法、程序民主、公示告知”三要素。若公司未明确“早退”标准（如提前多久算早退），或规定明显不合理（如提前1分钟即开除），法院可能认定公司违法解除。

2. 若公司无明确规定或规定不合理，多次提前下班可能不构成违纪

• 案例参考：某员工因6次早退（其中5次提前1分钟）被开除，法院认为“提前1分钟离开工位即认定为早退”欠缺合理性，且公司此前未提出整改或处罚，仅在解除时一次性提出，行为不当，最终判决公司违法解除需支付赔偿金。
• 法律建议：若公司未明确规定早退时间或处罚标准，员工提前下班的行为可能不构成严重违纪。此时，公司以“多次早退”为由解除劳动合同，可能面临违法解除的风险。

3. 若提前下班未影响工作，公司解除合同可能缺乏依据

• 实务观点：即使公司有规定，若员工提前下班未影响工作（如已完成当日任务、无紧急工作需要处理），且公司未提供证据证明员工行为造成损失，法院可能不支持公司解除合同的决定。
• 员工应对：若被公司以“多次早退”为由解除合同，员工可申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

4. 给员工的建议

• 遵守公司规定：即使认为规定不合理，也建议先通过沟通或工会反映，而非直接违反。
• 保留证据：若公司无明确规定或规定不合理，保留考勤记录、工作成果等证据，以备维权。
• 及时维权：若被违法解除，应在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系。

总结：多次提前打卡下班是否违法，需结合公司规章制度是否合法合理、是否影响工作、公司是否此前提出整改等因素综合判断。若公司规定不明确或不合理，员工可能无需承担违纪责任；反之，若公司规定合法且员工行为确实违反，则可能面临纪律处分。如有具体案例或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。