针对您提出的“干活出现事故怎么赔钱”的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作的重要议题。下面，我将根据您可能遇到的不同情况，详细解答赔偿的相关流程和标准。
一、构成工伤的情形
如果您在工作中发生的事故符合《工伤保险条例》的规定，即在规定的工作时间、场所内，因工作原因受伤，那么这通常会被认定为工伤。
赔偿流程：
工伤认定：用人单位应在事故发生30日内向社保部门申报工伤。如果单位没有申报，工伤职工或其近亲属可以在1年内自行申报。
劳动能力鉴定：申报工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和所需的赔偿数额。
赔偿支付：根据鉴定结果，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果造成伤残）等，这些费用由工伤保险基金或用人单位支付。
赔偿标准：
二、不构成工伤的情形
如果您与用人单位之间不存在劳动关系，或者事故不符合工伤认定的标准，那么赔偿将按照民事侵权来处理。
赔偿原则：
根据双方过错承担侵权责任，按实际损失赔偿。这意味着，如果事故是由于您的过错造成的，您可能需要自行承担部分或全部责任；如果事故是由于第三方的过错造成的，您可以向第三方索赔；如果双方都有过错，那么赔偿将按照过错的比例来分担。
赔偿项目：
可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成伤残）、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额将根据您的实际损失和双方的过错程度来确定。
三、特殊场景说明
承揽合同关系：如果您是以承揽人的身份独立承包项目，那么定作人一般不承担责任，除非存在选任过失（如雇佣无资质人员）。在这种情况下，您可能需要自行承担风险，但可以通过购买商业保险来转移部分损失。
第三人侵权：如果事故是由于第三方的产品或服务存在质量问题造成的，您可以向产品制造商或销售者主张产品责任。这需要您提供质量缺陷的证据，并可能通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
及时收集证据：在事故发生后，务必及时收集医疗记录、现场照片、证人证言等材料，以便在后续的赔偿过程中提供有力的证据。
优先协商调解：在可能的情况下，优先通过劳动仲裁或人民调解委员会等渠道进行协商调解，以尽快解决纠纷并减少诉讼成本。
注意诉讼时效：如果协商未果，您可能需要向法院提起民事诉讼。请注意，民事诉讼的时效通常为三年，因此务必在时效期内提起诉讼。
综上所述，干活出现事故后的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您在工作中遭遇了意外，建议首先判断是否构成工伤，并按照相应的流程进行申报和赔偿。如果不构成工伤，则需要根据双方的过错程度来分担责任并进行赔偿。在任何情况下，都建议您及时收集证据并寻求专业的法律帮助以维护自己的权益。