关于保密文件盖章时，不给盖章员看文件内容是否合法的问题，结论是：这种做法本身并不直接违反法律规定，但需结合具体情况判断其合规性与合理性。

1. 从法律条文角度分析

• 公章管理规定：根据《中华人民共和国公司法》及相关公司章程规定，公章作为公司重要法律文件生效的必备要素，其使用需遵循公司内部管理制度。法律并未明确规定盖章时必须向盖章员展示文件内容，但要求盖章行为需符合公司授权流程。
• 保密义务：若文件涉及商业秘密或敏感信息，公司有权要求相关人员履行保密义务。根据《中华人民共和国民法典》中关于保密合同的规定，公司可与盖章员签订保密协议，明确其不得泄露文件内容。

2. 从公司内部管理角度分析

• 合规性：公司内部通常会有公章使用管理制度，明确盖章的审批流程、权限及责任。若制度中未规定盖章员必须查看文件内容，则不给看文件内容的行为不违反内部规定。但若制度要求盖章员需确认文件真实性或完整性，则可能构成违规。
• 合理性：从风险控制角度，公司可能出于保护商业秘密的考虑，限制盖章员接触文件内容。但此做法需确保盖章员能够确认盖章行为的合法性与真实性，避免因信息不对称导致盖章错误或滥用。

3. 从实际操作角度分析

• 风险点：不给盖章员看文件内容可能增加盖章错误的风险，如盖错文件、盖错位置等。此外，若文件内容存在违法或违规情形，盖章员因不知情而参与其中，可能面临法律责任。
• 建议措施：
  1. 完善制度：公司应制定明确的公章使用管理制度，规定盖章的审批流程、权限及责任，同时明确盖章员在何种情况下需查看文件内容。
  2. 签订保密协议：与盖章员签订保密协议，明确其保密义务及违约责任，降低信息泄露风险。
  3. 培训与教育：定期对盖章员进行培训，提高其法律意识与风险意识，确保其能够正确履行职责。

4. 特殊情况下的法律后果

• 若文件内容违法：若盖章员在不知情的情况下盖了违法文件的章，可能因“过失”而承担一定的法律责任。但具体责任需根据案件事实、法律规定及司法实践综合判断。
• 若公司滥用权利：若公司以保护商业秘密为由，滥用权利限制盖章员正当权益，如无故拒绝盖章、拖延盖章等，可能构成对员工权益的侵犯，需承担相应法律责任。

总结与建议：保密文件盖章时，不给盖章员看文件内容本身并不直接违反法律规定，但需结合公司内部管理制度、实际操作情况及法律风险进行综合判断。为确保合规性与合理性，建议公司完善公章使用管理制度、签订保密协议、加强培训与教育，并避免滥用权利。如有具体法律问题或疑虑，可直接向我咨询。