结论：公司章程中规定的法定公益金提取条款，原则上应依法执行，但在特定条件下可依法调整或取消。以下从法律框架、实务操作及风险防范三个角度展开分析：

1. 法定公益金的法律性质与提取要求

根据《公司法》及相关财务制度，法定公益金是公司从税后利润中按法定比例提取的专项资金，主要用于职工集体福利（如修建职工宿舍、食堂等）。其提取比例和用途受法律严格约束：

• 提取比例：原《公司法》（2005年修订前）规定，公司应按税后利润的5%-10%提取法定公益金；2005年修订后，该条款被删除，但国有企业及部分行业（如金融、保险）仍可能受行业法规或内部规定约束。
• 现行规则：现行《公司法》未强制要求提取法定公益金，但若公司章程或行业规范中明确规定，则需遵守“约定优于法定”原则，即章程约定具有法律效力。

2. 是否可以“不提”法定公益金的情形

（1）法律未强制要求时

若公司非国有企业，且章程未明确规定提取法定公益金，则无需提取。此时，公司可自主决定利润分配方式（如分红、再投资等），但需确保符合《公司法》关于利润分配的基本程序（如股东会决议、弥补亏损等）。

（2）法律允许调整或取消时

• 章程修订：若章程已规定提取法定公益金，但公司希望取消，可通过股东会决议修改章程，但需注意：
  • 修订程序需符合《公司法》及章程规定（如代表三分之二以上表决权的股东通过）；
  • 修订内容不得违反法律强制性规定（如不得损害债权人利益）。
• 行业特殊规定：若公司属金融、保险等受监管行业，需先确认行业法规是否允许取消提取，否则可能面临监管处罚。

3. 不提取法定公益金的法律风险

• 章程违约风险：若章程明确规定提取但未执行，股东可主张公司违约，要求履行或赔偿损失。
• 税务合规风险：部分地区税务机关可能将未提取法定公益金视为利润分配不当，要求补缴税款或调整纳税申报。
• 职工权益纠纷：若未提取公益金导致职工福利无法落实，可能引发劳动争议。

4. 实务建议

1. 核查章程与法规：首先确认公司章程是否明确规定提取法定公益金，再核查行业法规是否强制要求。
2. 合法修订程序：若需取消提取，应按法定程序修订章程，并留存股东会决议等文件。
3. 替代方案：若取消提取，可考虑通过其他方式保障职工福利（如签订集体合同、设立专项福利基金），以降低法律风险。

总结：公司章程中的法定公益金条款是否可“不提”，需结合法律强制性规定、章程约定及行业规范综合判断。若法律未强制且章程允许修订，可通过合法程序取消；若章程或行业规范明确要求，则需严格遵守。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。