针对您提出的“超过退休年龄能否认定工伤以及如何申请工伤理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、超过退休年龄能否认定工伤
核心结论：超过法定退休年龄的人员，在特定条件下仍可被认定为工伤。
具体分析：
《工伤保险条例》的适用限制：
- 该条例主要规范与用人单位存在劳动关系的职工。若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，通常不再认定为劳动关系，因此无法直接依据此条例申请工伤。
最高人民法院行政审判庭意见：
- 根据（2010）行他字第10号答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这一批复为特定群体提供了法律依据。
地方政策差异：
- 不同地区对超龄人员工伤认定的政策存在差异。例如，广东、江苏等地明确超龄人员可参加工伤保险，发生工伤时按规定享受待遇。而其他地区可能要求单位购买商业保险或通过民事赔偿解决。
关键条件：
- 对于未领取养老金的超龄人员，若存在事实劳动关系或符合地方政策，可能被认定为工伤。
- 需结合劳动合同、实际工作内容、工资支付记录等证据进行综合判断。
二、如何申请工伤理赔
申请流程：
及时报告与就医：
- 发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快到签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
收集证据材料：
- 保留完整的医疗记录、费用清单、诊断证明等医疗证据。
- 收集劳动合同、工作证件、工资支付记录等证明劳动关系的证据。
- 如有需要，可提供考勤记录、现场证人证言等证明工作时间和地点的材料。
申报工伤：
- 向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、医疗证据、劳动关系证明等材料。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
享受工伤待遇：
- 若被认定为工伤，将根据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补贴等。
- 若伤势导致伤残，还将支付一次性伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等额外款项。
注意事项：
- 保留好所有相关证据材料，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时提供证明。
- 及时关注社会保险行政部门的通知和要求，配合完成相关手续。
- 若对工伤认定决定或工伤待遇有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，超过退休年龄的人员在特定条件下仍可被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。在申请工伤理赔时，需及时报告、收集证据、申报工伤并享受待遇。希望以上解答能对您有所帮助。