工作失职严重时的处置方式，主要取决于失职主体的身份、失职的具体情形、性质、程度以及造成的后果，以下从公职人员和企业员工两个角度进行说明：
一、公职人员（包括公务员、事业单位工作人员及党的领导干部）
党纪政务处分：
- 警告：针对轻微失职行为，如因疏忽导致的较小失误且未造成重大影响，给予警告处分，以示警戒。
- 记过、记大过：若失职行为造成一定不良影响，如项目审批中的疏漏导致的问题，则可能给予记过或记大过处分。
- 降级、撤职：对于较为严重的失职行为，给国家和人民利益造成较大损失时，可能面临降级或撤职的处分。
- 开除：这是最严厉的处分，适用于极其严重、构成严重违纪违法的失职行为，如玩忽职守导致重大事故等。
组织处理：
- 调离岗位：对于不适合继续在原岗位工作的公职人员，可能会被调整到其他合适岗位。
- 引咎辞职、责令辞职、免职：在失职行为引发严重后果时，相关责任人可能需要引咎辞职、被责令辞职或免职。
法律责任追究：
- 若失职行为构成犯罪，如玩忽职守罪、滥用职权罪等，将依法追究刑事责任。
二、企业员工
内部纪律处分：
- 警告、通报批评：对轻微违纪行为进行提醒，以防止类似行为再次发生。
- 罚款、扣减绩效奖金：若因工作失误给企业造成经济损失，员工可能需要承担罚款或扣减绩效奖金的处罚。
- 降职、降薪：对于较为严重的失职行为，企业可能会采取降职或降薪的措施。
- 辞退、解除劳动合同：在员工因重大失误或违反企业规章制度而被认为不再适合继续工作时，企业可能会选择辞退或解除劳动合同。
民事赔偿责任：
- 员工因失职行为给企业造成经济损失时，除了可能受到内部纪律处分外，还需要承担相应的民事赔偿责任。
法律责任追究：
- 若员工的失职行为触犯刑法，如挪用资金罪等，将依法追究刑事责任。
法律建议与后果说明：
- 无论是公职人员还是企业员工，都应明确自身的职责和义务，严格遵守相关规定，以避免失职行为的发生。
- 对于已经发生的失职行为，相关主体应依法依规接受处理，确保问责的准确性和有效性。
- 失职行为不仅可能导致个人职业发展的受阻，还可能给所在单位或企业带来严重的经济损失和声誉损害。
具体案例参考：
- 某公务员因工作严重失职，导致重大项目失败，给国家造成巨大经济损失，最终被开除公职并依法追究刑事责任。
- 某企业员工因疏忽大意导致生产事故，给企业造成重大损失，被企业辞退并要求承担民事赔偿责任。
总结与提醒：
工作失职严重时的处置方式多样且严厉，无论是公职人员还是企业员工都应时刻保持警惕，认真履行职责。若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。