国补券员工没有义务给老板抢券。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、从劳动合同与劳动义务的角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等核心条款。抢购国补券并不属于劳动合同中明确规定的工作内容，因此，从劳动合同的角度来看，员工没有义务为老板抢购国补券。

二、从劳动法规与劳动者权益的角度

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等。这些权利是劳动者在劳动关系中的基本保障，任何要求员工从事非劳动合同约定且可能侵犯其权益的行为，都可能构成对劳动者权益的侵犯。抢购国补券并非员工的法定义务，且可能占用员工的私人时间或精力，因此，从劳动法规与劳动者权益的角度来看，员工同样没有义务为老板抢购国补券。

三、从职场伦理与道德的角度

虽然职场伦理和道德并不具有法律强制力，但它们是维护职场和谐与稳定的重要因素。在职场中，员工与老板之间应当建立一种基于尊重、信任和合作的良好关系。要求员工为老板抢购国补券，可能破坏这种关系，引发不必要的矛盾和冲突。从职场伦理与道德的角度来看，员工也没有义务为老板抢购国补券，除非这是双方自愿且不影响正常工作的情况下进行的。

四、可能的法律后果与风险提示

如果老板强行要求员工为其抢购国补券，并因此对员工进行不当处理（如扣减工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

国补券员工没有义务给老板抢券。如果老板有此类要求，员工可以明确拒绝，并告知老板这并非自己的工作职责。如果因此产生纠纷，员工可以依法维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。