不可转授权的条款，原则上不能授权给员工。以下是对此问题的详细分析：
一、不可转授权的含义
不可转授权，通常指的是在合同或法律文件中明确规定的，某一方（通常是权利人）不得将其所享有的权利或授权再转让给第三方的条款。这种条款的设置，往往是为了保护权利人的利益，防止权利被滥用或不当转让。
二、不可转授权与员工授权的关系
合同相对性原则：
- 根据合同法的原则，合同具有相对性，即合同条款仅对合同双方具有约束力。如果合同中明确规定了不可转授权的条款，那么这一条款也仅对合同双方有效。
- 员工并非合同的一方，除非合同中有特别约定或法律有特别规定，否则员工不受该不可转授权条款的直接约束。但这里的关键是，权利人（如公司）不能依据不可转授权的条款，将其权利“转授”给员工去行使，因为这本质上是一种变相的转让。
授权与转授权的区别：
- 授权是指权利人将其部分或全部权利授予他人行使。
- 转授权则是指被授权人再将其所获得的授权转让给第三方。不可转授权条款禁止的就是这种转授权行为。
- 员工获得授权，通常是基于权利人的直接授权，而非通过转授权的方式。因此，不可转授权的条款并不直接涉及员工获得授权的问题。
实际操作中的考虑：
- 即使合同中有不可转授权的条款，权利人（如公司）仍然可以将其部分权利直接授权给员工行使。这种授权是直接的，不涉及转授权的问题。
- 但需要注意的是，如果权利人试图通过员工来间接行使其本应亲自行使的权利（且这种行使方式违反了不可转授权的条款），那么这种行为可能构成违约或违法。
三、法律建议
审查合同条款：
- 在签订任何合同之前，都应仔细审查合同条款，特别是关于授权和转授权的部分。
- 如果合同中有不可转授权的条款，应明确其适用范围和限制条件。
明确授权范围：
- 如果需要向员工授权，应在合同中或通过其他书面形式明确授权的范围、期限和条件。
- 避免使用模糊或含糊不清的语言，以免引发争议。
遵守法律法规：
- 在授权过程中，应遵守相关的法律法规和行业规范。
- 如果对授权或转授权的问题存在疑问，应及时咨询专业律师或法律机构。
如有任何关于劳动工伤或经济纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。