纪委到单位人力查个人履历，并不意味着会被留置。留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，依法采取的一项强制措施，其适用有着严格的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：

留置的适用条件

根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，留置措施的适用需满足以下条件：

1. 涉嫌严重职务违法或职务犯罪：这是留置措施适用的前提条件。只有当被调查人涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，监察机关才可能考虑采取留置措施。
2. 已掌握部分违法犯罪事实及证据：监察机关在采取留置措施前，必须已掌握被调查人部分违法犯罪事实及证据，且认为有进一步调查的必要。
3. 存在可能逃跑、自杀或串供等情形：如果被调查人存在可能逃跑、自杀、串供或者伪造、隐匿、毁灭证据等情形，监察机关可以依法采取留置措施，以确保调查的顺利进行。

纪委查个人履历的性质

纪委到单位人力查个人履历，通常是为了了解被调查人的工作经历、职务变动等情况，以便更全面地掌握其背景信息，为后续的调查工作提供基础。这一行为本身并不直接等同于留置措施的适用，也不意味着被调查人一定会被留置。

留置措施的采取程序

即使纪委在调查过程中发现被调查人涉嫌严重职务违法或职务犯罪，并决定采取留置措施，也必须遵循严格的法定程序：

1. 报请批准：监察机关采取留置措施，应当经监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施的，还应当报上一级监察机关批准。
2. 通知家属：监察机关采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据或者干扰证人作证、串供等情形的除外。
3. 留置期限：留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。

法律建议

1. 保持冷静：如果纪委到单位人力查个人履历，被调查人应保持冷静，积极配合调查工作，如实提供相关信息。
2. 了解权利：被调查人有权了解自己的权利和义务，包括在留置期间的合法权益保障等。
3. 寻求法律帮助：如果被调查人认为自己的权益受到侵害，或者对留置措施有异议，可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来看，纪委到单位人力查个人履历并不直接等同于会被留置。留置措施的适用有着严格的条件和程序，必须依法进行。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。