公司强制要求节假日加班是不合法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与解析
节假日休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这表明，劳动者在法定节假日享有休假的权利，公司无权剥夺。
加班协商与限制：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这强调了加班需要协商一致，并且有限制条件，公司不能单方面强制要求加班。
禁止违法延长工作时间：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是保护劳动者休息权的重要法律基础，公司强制要求节假日加班显然违反了这一规定。
加班工资支付标准：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了加班工资的支付标准，特别是在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者加班付出的一种经济补偿，公司如果强制要求加班而不支付相应的加班工资，也是违法的。
二、特殊情况下的加班
尽管一般情况下公司不能强制要求节假日加班，但也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些特殊情况下，用人单位安排加班可能不受上述协商程序和时长限制，但仍然需要支付相应的加班工资，并且不能随意延长工作时间。
三、劳动者维权建议
面对公司强制要求节假日加班的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 劳动者可以明确指出公司强制加班行为的违法性，要求按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬。同时，保留好与公司的沟通记录作为证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结来看，公司强制要求节假日加班是违法的行为，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。