关于“步行上下工时有何规定”这一问题，实际上它主要关联到的是工作时间、休息休假以及工时制度的相关法律法规。虽然直接的规定可能并未明确提及“步行上下工”，但我们可以从工时制度、加班规定以及休息休假等方面来间接解答这个问题。
首先，我们需要明确的是，无论是步行、骑车还是其他方式上下工，员工的工作时间都应受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。这意味着：
标准工时制度：根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少休息一日。这是大多数员工所遵循的基本工时制度。步行上下工的时间，如果是在正常的工作时间内或者作为工作的一部分（如某些需要步行巡查的岗位），则应计入工作时间。
加班规定：如果因工作需要，员工在步行上下工的过程中（如因紧急任务需要提前出发或延迟返回）超出了正常工作时间，这可能被视为加班。根据法律规定，加班每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。加班应支付相应的加班工资。
休息休假：员工有权享受法定的休息日和休假。步行上下工不应成为剥夺员工休息休假权利的理由。如果步行上下工的时间过长，影响了员工的正常休息，这可能违反了劳动法的相关规定。
特殊工时制度：对于某些因工作性质特殊而不能实行标准工时制度的岗位（如需要连续作业或受季节、自然条件限制的岗位），可能实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些制度下，步行上下工的时间计算可能更为灵活，但仍需遵守法律规定的总工作时间和加班限制。
用人单位的责任：用人单位应合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的身心健康。如果步行上下工的时间过长或条件恶劣，用人单位应采取相应措施予以改善，如提供交通工具、调整工作时间等。
综上所述，虽然直接的规定可能并未明确提及“步行上下工时有何规定”，但我们可以从工时制度、加班规定以及休息休假等方面来理解和应用相关法律法规。步行上下工的时间应计入工作时间（如果作为工作的一部分），并遵守法律规定的加班限制和休息休假权利。用人单位应合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。