在厂里食堂吃坏肚子，一般不能直接找劳动仲裁。劳动仲裁主要处理的是劳动关系中的争议，比如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷。而吃坏肚子这个问题，更偏向于食品安全或者消费者权益保护方面，和劳动关系的直接关联不大。
具体分析
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间因劳动关系产生的争议的一种方式。它主要处理的是劳动合同、工资、工时、社保等和劳动关系直接相关的问题。
- 吃坏肚子，通常是因为食物不卫生或者过期等原因导致的，这更多涉及到食品安全法或者消费者权益保护法的范畴，而不是劳动法。
吃坏肚子的处理方式：
- 如果是在厂里食堂吃坏肚子，首先应该考虑的是向食堂的管理方或者厂方反映情况，要求他们进行调查和处理，比如赔偿医疗费用等。
- 如果食堂或者厂方不配合，你可以向当地的食品安全监管部门或者消费者协会投诉，他们会根据相关的法律法规进行调查和处理。
特殊情况下的劳动仲裁可能性：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果吃坏肚子是因为厂方提供的食品有问题，而且这个问题导致了员工无法正常工作，进而产生了工资、医疗费等劳动争议，那么在这种情况下，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。但是，这种情况比较特殊，需要具体的证据和事实来支持。
建议
- 保留证据：如果吃坏肚子，一定要保留好相关的证据，比如医疗记录、食物样本等，这些证据在后续的处理中可能会起到关键的作用。
- 及时沟通：先和食堂或者厂方进行沟通，看他们是否愿意承担责任并进行赔偿。如果沟通无果，再考虑向相关部门投诉或者寻求法律帮助。
- 了解法律：平时可以多了解一些和食品安全、消费者权益保护相关的法律法规，这样在遇到问题时，就能更好地维护自己的权益。
总的来说，吃坏肚子这个问题，一般不是劳动仲裁的直接处理范围。但是，如果因此产生了和劳动关系相关的争议，那么你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。