针对您提出的“离职不到2个月，能否重新约定试用期”的问题，我可以明确地告诉您：根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这一规定的主要目的，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过反复约定试用期的方式，恶意延长对劳动者的考察期，从而损害劳动者的利益。试用期的设置，原本是为了让初次建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，有一个相互了解和磨合的过程。但这个过程，在法律上被明确为只能进行一次。

对于您的情况，即使您离职不到2个月后重新入职，由于您和用人单位之间已经有过一次劳动关系，并且已经约定过试用期，因此，用人单位不能再与您重新约定试用期。这一点，在《劳动合同法》的第19条中有明确的规定，并且在实践中，也是被广泛接受和执行的。

所以，如果您在重新入职时，用人单位提出要重新约定试用期，您可以明确地拒绝，并告知其相关的法律规定。同时，如果您在入职过程中遇到任何劳动权益方面的问题，都可以及时向当地的劳动保障部门进行咨询和投诉。