公司搬迁到本市其他区，员工是否因不去新地点而获得赔偿，主要取决于搬迁对员工工作、生活的影响程度以及公司是否采取了合理弥补措施，同时需考虑劳动合同中对于工作地点的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
搬迁影响较小：如果公司搬迁对员工的工作、生活影响较小，例如搬迁距离短、通勤时间增加不多，并且公司提供了合理的弥补措施（如交通补贴、班车接送等），使员工能够继续履行劳动合同时，员工因个人原因拒绝前往新工作地点，公司通常无需支付经济补偿。
劳动合同未明确约定工作地点：如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者搬迁并未实质性地改变员工的工作条件和生活环境，员工选择不去新地点可能被视为自愿离职，此时公司亦无需赔偿。
二、需要赔偿的情况
搬迁造成实质性重大不利影响：若公司的搬迁对员工履行劳动合同造成了实质性的重大不利影响，如新的工作地点距离过远导致通勤时间大幅增加，严重影响了员工的正常生活和工作，且公司未能采取有效措施来解决这些问题，员工有权拒绝前往新工作地点。在此情况下，公司需按照法律规定支付经济补偿。
劳动合同明确约定工作地点且搬迁违反约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，而公司的搬迁违反了这一约定，员工因此拒绝前往新地点并被公司解雇时，公司同样需要按照上述标准支付经济补偿。
三、纠纷解决途径
在实践中，“重大不利影响”及“合理弥补措施”的认定可能因地区、具体案件情况等因素而异。若员工与公司因搬迁问题发生纠纷，应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司从城市的一个区搬迁到另一个区，搬迁后员工通勤时间从原来的20分钟增加到了1小时，且公司未提供任何交通补贴或班车接送服务。这种情况下，员工可以认为搬迁对其工作和生活造成了实质性的重大不利影响，有权拒绝前往新工作地点，并要求公司支付经济补偿。
建议：作为员工，在面对公司搬迁时，应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，并评估搬迁对自己的影响。如果认为搬迁造成了实质性的不利影响，且公司未采取合理措施，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司在本市内其他区的搬迁是否需要对不愿前往新地点的员工进行赔偿，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。关键在于评估搬迁对员工工作和生活的影响程度以及公司是否采取了合理弥补措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。