结论前置：关于劳动合同法中节假日加班工资的规定，核心在于用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须支付不低于工资百分之三百的加班工资，且不能以补休替代。以下从多个角度详细阐述：

一、加班工资支付标准与计算

1. 支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者的日工资或小时工资。

2. 计算方法：

   • 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元。
   • 小时工资计算：日工资再除以8小时。例如，若日工资为275.86元，则小时工资为275.86÷8≈34.48元。
   • 加班工资计算：若在法定节假日加班一天，应支付的加班工资为日工资乘以3。例如，上述员工在国庆节加班一天，应支付的加班工资为275.86×3=827.58元。

3. 计算基数：

   • 劳动合同有明确约定工资数额的，以约定的工资总和作为基数。
   • 合同未明确或约定不明确的，以实际工资作为基数，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。
   • 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基数。
   • 基数不得低于当地最低工资标准。

二、加班的程序与时长限制

1. 程序要求：

   • 用人单位因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商并取得同意。这是保障劳动者权益的重要环节，也是避免劳动纠纷的关键。

2. 时长限制：

   • 一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间可不受上述限制，但应确保劳动者的身体健康和安全。

三、劳动者的权利与保障

1. 拒绝权：

   • 劳动者有权拒绝在法定节假日的非紧急加班要求。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应予以尊重。

2. 维权途径：

   • 协商解决：劳动者可与用人单位协商解决加班工资问题。
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
   • 劳动仲裁：申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的正式法律途径。

四、法律责任与监督

1. 用人单位责任：

   • 未按规定支付加班工资的，除需支付加班工资外，还可能面临赔偿金的处罚。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁。

2. 劳动行政部门监督：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的加班及加班工资支付情况进行监督检查，确保法律法规得到遵守。这是保障劳动者权益的重要机制。

举例说明：假设某员工月工资为8000元，其日工资为8000÷21.75≈367.82元。若在春节（法定节假日）加班一天，其应得的加班工资为367.82×3=1103.46元。若用人单位未支付该加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

综上所述，关于劳动合同法中节假日加班工资的规定是明确且严格的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班程序的合法性、加班时长的合理性以及加班工资的足额支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。