员工在会议时当众顶撞领导，是否可以被解雇，需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 规章制度明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度中明确将员工顶撞领导的行为列为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并已向员工公示或告知的，那么用人单位可以依据此规定辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 情节严重程度：

   • 若员工顶撞领导的行为情节较轻，只是偶尔的言语冲突，未对工作秩序、团队氛围等造成较大影响，用人单位直接辞退可能存在违法风险。
   • 但如果顶撞行为严重影响了正常工作开展，导致领导无法正常履行职责，或在单位内部造成恶劣影响（如引发其他员工的不满或恐慌），用人单位辞退员工有一定合理性。

3. 是否有正当理由：

   • 员工若能证明自己顶撞领导是因领导的不合理要求、错误指令等正当原因，那么公司辞退可能涉嫌违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 辞退程序是否合法：

   • 即使符合辞退条件，用人单位也需按照法定程序进行辞退。例如，提前通知工会（如有工会组织）、将辞退理由通知员工等。
   • 如果用人单位未按照法定程序进行辞退，辞退行为可能被认定无效，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果因顶撞领导而面临辞退风险，应首先了解公司的规章制度和辞退程序是否合法。同时，可以积极与领导或人力资源部门沟通，解释自己的行为原因，争取避免被辞退。
• 对于用人单位而言，在考虑辞退员工前，应先与员工进行沟通，了解原因，并给予员工解释和改正的机会。如果确实需要辞退员工，应确保辞退程序合法合规，以避免法律风险。

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