劳动报酬结算后，一般可以在原告地（即合同履行地或接收货币一方所在地）起诉，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、管辖协议优先
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了管辖法院，并且该约定不违反《民事诉讼法》关于级别管辖和专属管辖的规定，那么劳动者可以按照约定向约定的法院提起诉讼。这种情况下，原告地（即约定的管辖法院所在地）起诉是可行的。
二、无管辖协议时的管辖原则
被告住所地与经常居住地：
- 在没有管辖协议的情况下，劳动报酬结算纠纷一般由被告住所地人民法院管辖。但如果被告的经常居住地（即连续居住一年以上的地方，除医院就医外）与住所地不一致，并且位于原告所在地或合同履行地等异地，那么劳动者可以选择在被告的经常居住地法院起诉。不过，这并不意味着原告地（即劳动者所在地）一定可以起诉，除非该经常居住地恰好也是原告地或合同履行地。
合同履行地与接收货币一方所在地：
- 如果劳动合同的履行地在原告所在地，或者双方虽未明确约定合同履行地但争议标的为给付劳动报酬且接收货币一方（即劳动者）所在地在原告地，那么劳动者可以向合同履行地的原告地法院提起诉讼。这是基于《民事诉讼法》中关于合同纠纷管辖的规定，即合同履行地法院具有管辖权。
三、起诉条件
- 无论是否选择在原告地起诉，劳动者都必须满足基本的起诉条件，包括与案件有直接利害关系（即自己是劳动报酬的请求权人）、有明确的被告（即用人单位）、有具体的诉讼请求和事实理由（即要求支付的具体劳动报酬数额及未支付的事实），以及案件属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
四、实际操作建议
- 在决定是否在原告地起诉之前，劳动者应仔细审查劳动合同中的管辖条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果劳动合同中没有约定管辖法院，或者约定的管辖法院不利于劳动者维权，劳动者可以考虑根据合同履行地或接收货币一方所在地来确定管辖法院。
- 在起诉前，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉讼请求。
举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一份劳动合同，约定工作地点在A地（即合同履行地），但用人单位实际在B地（即被告住所地）注册并经营。后来，双方因劳动报酬结算发生纠纷。如果劳动合同中没有约定管辖法院，劳动者可以选择在A地（合同履行地）或B地（被告住所地）法院起诉。如果劳动者选择在A地起诉，并且A地恰好也是劳动者的经常居住地或接收货币一方所在地，那么这种起诉方式就是可行的。
综上所述，劳动报酬结算后是否可以在原告地起诉，取决于劳动合同中的管辖约定、被告住所地与经常居住地、合同履行地与接收货币一方所在地等多个因素。劳动者在起诉前应仔细分析这些因素，并准备好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。