公司规定放假，员工通常是有权获得工资的，但具体工资标准需依据放假原因、放假时间以及劳动者是否提供正常劳动来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付标准
非劳动者原因造成的放假：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若因公司原因（如设备检修、订单减少等）导致停工、停产，且在一个工资支付周期内（如一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工没有实际工作，公司也需支付全额工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者在此期间提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者没有提供正常劳动：若劳动者没有提供正常劳动，公司应按照国家有关规定办理，通常会发放一定比例的生活费，具体标准可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准执行。
法定节假日放假：
- 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，公司应依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有工作，公司也需支付其正常工资。
员工因个人原因请假：
- 若员工因个人原因（如事假、病假等）请假导致放假，公司通常可不支付该期间的工资。但需注意，病假工资可能受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规的调整，具体标准需根据医疗期、工龄等因素确定。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条：明确了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准。
- 《劳动法》第四十四条、第五十条：强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括特定情况下的加班工资和法定节假日工资。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：调整了员工因病请假期间的工资支付标准。
三、维权途径
若公司未按规定支付放假期间的工资，员工可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
举例说明：
- 假设某公司因设备检修从某月1日开始放假，持续一个月。根据《工资支付暂行规定》，该公司应按劳动合同规定的标准支付员工该月的全额工资。
- 若放假时间超过一个月，且员工在第二个月提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若员工在法定节假日（如春节）放假，公司应依法支付其正常工资。
总结与建议：
- 员工应了解自己的权益，包括放假期间的工资支付标准。
- 若公司未按规定支付工资，员工应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
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