一般情况下，用人单位不能随意辞退十级工伤员工，但在特定情形下可以依法辞退。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不能辞退

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。十级工伤属于部分丧失劳动能力的情况，因此，在一般情况下，用人单位不能随意辞退十级工伤员工。这是因为工伤员工虽然劳动能力有所下降，但仍有一定劳动能力，能够为公司创造价值，且法律对工伤员工给予了特殊保护。

二、违法辞退需担责

如果用人单位无正当理由辞退十级工伤员工，这属于违法解除劳动合同。此时，员工有两种选择：

1. 要求继续履行劳动合同：员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
2. 要求支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情形可辞退

尽管一般情况下不能辞退十级工伤员工，但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这些情形通常包括但不限于：

• 多次旷工、迟到早退等违反公司考勤制度的行为；
• 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

在存在这些法定情形时，用人单位可以依法辞退十级工伤员工，且无需支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 确认辞退理由的合法性：如果员工遇到公司以工伤十级为由试图辞退自己的情况，首先要确认公司的辞退理由是否合理合法。如果公司无法提供合法理由，员工可以依法维护自己的权益。
2. 了解工伤赔偿项目与标准：除了辞退问题外，员工还应了解工伤赔偿的具体项目与标准。十级工伤员工通常可以获得一次性伤残补助金等赔偿项目。具体金额需结合员工本人工资等实际情况确定。
3. 及时咨询专业律师：在处理劳动工伤问题时，员工可能会遇到各种复杂情况。因此，建议员工及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

作为张娥律师，我专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故、房产纠纷等领域。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。