国庆节假日放假期间，劳动者是享有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资支付规定

国庆节中的10月1日、2日、3日为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这三天没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。

• 加班工资计算：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。

• 计算公式：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准，再乘以法定节假日天数（3天）和300%的加班费比例。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元，则国庆节法定节假日3天的加班工资为\(275.86元/天\\times3天\\times300\\%=2482.74元\)（若仅计算加班费部分，正常工资仍需支付）。

二、调休期间工资支付规定

国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间（如10月4日至10月7日）。调休期间，工资支付情况需分两种情形讨论：

• 未安排补休且未加班：若劳动者在调休期间未上班，且用人单位未安排加班，则劳动者不享有额外的加班工资，但正常工资仍需支付（因调休不改变工资支付义务）。

• 安排加班且未补休：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

• 计算公式：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为\(275.86元/天\\times1天\\times200\\%=551.72元\)。

三、特殊情形说明

• 加班工资基数：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

• 合同约定优先：若劳动合同中对工资支付有特别约定（如高于法定标准的加班费），且该约定不违反法律法规强制性规定，则从其约定。

总结与建议：国庆节放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。若用人单位未依法支付工资或加班费，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。