上班期间有事外出是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、因工外出期间受伤
认定工伤的情形：
- 如果职工是因工作需要被指派或经单位批准外出办事，且在外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，销售人员外出拜访客户途中发生交通事故，若该外出行为属于工作职责范围，则可能构成工伤。
- 依据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
关键判定因素：
- 外出行为是否经过单位授权或属于工作职责范畴。
- 事故的直接原因是否由工作活动直接导致。
- 事故发生时间与工作地点是否存在合理联系。
二、非因工外出期间受伤
不认定工伤的情形：
- 若职工未经单位批准擅自离岗外出，或在非因工外出期间（如私自外出购物、游玩等）发生事故，通常不认定为工伤。此类情形下，职工的行为与工作无直接关联，不符合工伤认定的核心要件。
法律依据：
- 依据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。非因工外出期间受伤，不符合这些条件。
三、特殊情形下的工伤认定
可能认定工伤的特殊情形：
- 虽然一般情况下，非因工外出期间受伤不认定为工伤，但存在特殊情形，如因履行工作职责而临时改变工作路线、为单位利益等，有可能被认定。比如外出是应单位要求处理紧急事务，途中受伤，则有认定为工伤的可能。
判断标准：
- 判断外出行为是否与工作存在紧密的关联性，是否是为了完成工作任务。
- 若能证明外出是工作必要组成部分，且符合工伤认定的其他条件（如不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形），那么受伤可认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果职工在上班期间外出受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
保留证据：
- 职工应保留与外出行为相关的证据，如单位指派外出办事的证明、外出期间的行程记录、事故发生的现场照片或视频等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者对工伤认定流程不熟悉，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。
总结来说，上班期间有事外出是否算工伤，需根据外出行为是否与工作相关、事故发生的原因以及是否存在特殊情形等因素综合判断。如果符合工伤认定条件，职工应及时申请工伤认定，并保留相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。