结论前置：国庆期间工作工资是否会加倍，取决于具体的工作日期。在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，工资会按照不低于本人日或小时工资的300%支付；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，若不能安排补休，则工资会按照不低于本人日或小时工资的200%支付。

详细分析：

国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我们可以将国庆节的加班情况细分为法定节假日加班和调休或休息日加班两种，并分别进行说明：

1. 法定节假日加班（10月1日至10月3日）：

   • 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律的强制性规定，用人单位不得以调休等方式来替代支付三倍工资。
   • 举例：假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节法定节假日加班一天，其应得的加班工资至少为600元（200元×300%）。

2. 调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：

   • 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。
   • 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 举例：同样假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节调休或休息日加班一天且不能安排补休的情况下，其应得的加班工资至少为400元（200元×200%）。

加班工资的计算标准：

• 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
• 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，国庆期间工作工资是否会加倍，取决于具体的工作日期和加班类型。劳动者应了解自己的权益，并在必要时积极采取措施来维护自己的合法利益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。