工伤后停工留薪期结束后的工资，通常与停工留薪期内的工资待遇不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的工资待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入，确保工伤职工在治疗期间有稳定的经济来源。
二、停工留薪期结束后的工资待遇变化
评定伤残等级后：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 例如，若职工被评定为十级伤残，可能获得一次性伤残补助金（具体金额根据当地标准确定），并可能享受一定期限的伤残津贴。
未评定伤残等级或需继续治疗：
- 若工伤职工未评定伤残等级或停工留薪期满后仍需治疗，其工资待遇可能根据实际情况进行调整。此时，职工可能不再享受原停工留薪期的全额工资待遇，而是根据治疗需要和单位规定获得相应的工资或生活费。
- 例如，单位可能根据职工的实际工作能力和贡献，支付部分工资或提供必要的生活支持。
三、特殊情况下的工资待遇
- 旧伤复发：若工伤职工旧伤复发，需重新确认是否需要暂停工作接受医疗，并确定具体的停工留薪期。在此期间，职工可能再次享受停工留薪期的工资待遇。
- 单位规定与协商：在实际操作中，单位可能根据自身规定和与职工的协商结果，对停工留薪期结束后的工资待遇进行适当调整。这要求单位与职工之间保持良好沟通，确保工资待遇的公平性和合理性。
四、法律建议与权益维护
- 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括停工留薪期内的工资待遇、伤残待遇等。这有助于职工在遭遇工伤时，及时维护自己的合法权益。
- 与单位协商：若对停工留薪期结束后的工资待遇有疑问或不满，职工应首先与单位进行协商，寻求合理解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向劳动监察部门投诉。在必要时，职工还可寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，工伤后停工留薪期结束后的工资待遇通常与停工留薪期内不同。具体待遇取决于职工是否评定伤残等级、是否需要继续治疗以及单位的规定和协商结果。工伤职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。