您好，关于您提出的“试用期要提前3日通知离职吗”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，确实需要提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了试用期员工离职的通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，同时也保护了劳动者的离职权利。

此外，我还想补充一些相关信息。如果劳动者在非试用期内希望解除劳动合同，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位。而在某些特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

对于您可能关心的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

最后，我还想提醒您，如果用人单位为您提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可能会订立服务期协议。如果您违反了服务期约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。