面对您上了半个月班但未收到工资的情况，我理解这可能会给您带来一定的困扰和不安。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来有效应对这个问题：
一、与用人单位友好协商
首先，我建议您尝试与您的直属上级或人力资源部门进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：
- 了解原因：询问工资未发放的具体原因，是否是公司财务流程上的延误，还是其他特殊情况。
- 表达诉求：明确表达您希望尽快收到工资的诉求，并指出按时支付工资是公司的法定义务。
- 保留记录：将沟通过程中的关键信息，如时间、地点、对话内容等，以书面或录音形式保留下来，作为后续维权的证据。
二、收集并整理关键证据
在协商无果的情况下，您需要开始收集并整理能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您工作情况的证据。这些证据可能包括：
- 劳动合同：如果已签订，这是最直接证明劳动关系和工资约定的文件。
- 工作证、工牌：证明您的工作身份。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的出勤情况。
- 工作聊天记录、邮件：涉及工作安排、任务分配、工资讨论等相关内容。
- 工资条或银行流水：如果之前有发放过工资，这些记录可以证明您的工资标准和发放情况。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要：
- 准备材料：将之前收集的证据整理好，一并提交给劳动监察部门。
- 选择投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察大队的投诉电话（如12333）、前往办公地点现场投诉或通过官方网站进行在线投诉。
- 等待处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要：
- 提交申请：详细写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 参与仲裁程序：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括受理、开庭审理和作出裁决。
- 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、寻求其他法律途径
在特定情况下，如果劳动仲裁未能有效解决问题，您还可以考虑：
- 提起民事诉讼：向法院提起民事诉讼，要求法院判决用人单位支付工资及经济补偿金。
- 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以向法院申请支付令，要求其限期支付。
总结与建议
面对单位拖欠工资的问题，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意与用人单位签订明确的劳动合同，并在工作过程中妥善保留相关记录和证据材料。这样，在遇到类似问题时，您就能更加从容地应对了。希望这些建议能对您有所帮助！