结论概述：鲁商集团等国企公开招聘中，若报名时提供虚假材料，应聘者将面临取消应聘或聘用资格、承担民事赔偿责任、受到行政处罚乃至刑事处罚的严重法律后果。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。

一、取消应聘或聘用资格

根据新闻背景中的招聘公告，鲁商集团明确要求应聘者“报名时需如实填写个人简历信息”，并强调“资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格”。这意味着，一旦应聘者在报名时提供虚假材料，无论其是否通过初步的资格审查或测评环节，一旦被发现，都将面临取消应聘或聘用资格的后果。

二、民事赔偿责任

若应聘者因提供虚假材料而成功入职，但后续因材料不实被揭露，导致公司遭受损失（如招聘成本、培训成本、因人员不匹配导致的业务损失等），公司有权依据《民法典》的相关规定，要求应聘者承担民事赔偿责任。具体来说，公司可以主张因应聘者的欺诈行为导致的直接经济损失和间接经济损失。

三、行政处罚

对于提供虚假材料的行为，相关行政机关（如人力资源和社会保障部门）有权依据《行政处罚法》及相关规定，对应聘者进行行政处罚。处罚措施可能包括警告、罚款等，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。

四、刑事处罚

在极端情况下，若应聘者提供的虚假材料涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等严重违法行为，且情节严重，可能构成《刑法》中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。一旦定罪，应聘者将面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚。

五、对公众的启示

1. 诚信应聘：应聘者在报名时应严格遵守诚信原则，如实填写个人信息和提供相关材料。任何弄虚作假的行为都可能带来严重的法律后果。
2. 了解法律后果：应聘者在应聘前应充分了解提供虚假材料的法律后果，避免因一时疏忽或侥幸心理而触犯法律。
3. 维护公平竞争：提供虚假材料的行为破坏了招聘市场的公平竞争环境，损害了其他应聘者的合法权益。应聘者应自觉维护招聘市场的秩序和公平。

六、类似情况的预防措施

1. 加强资格审查：招聘单位应加强对应聘者资格的审查力度，采用多种方式核实应聘者提供的信息和材料的真实性。
2. 建立诚信档案：招聘单位可以建立应聘者诚信档案，记录应聘者在招聘过程中的诚信表现，作为未来招聘的参考依据。
3. 加强法律宣传：招聘单位可以通过各种渠道加强法律宣传，提高应聘者的法律意识和诚信意识。

总结：鲁商集团等国企公开招聘中，报名时提供虚假材料将面临严重的法律后果。应聘者应严格遵守诚信原则，如实填写个人信息和提供相关材料。招聘单位也应加强资格审查和法律宣传，共同维护招聘市场的秩序和公平。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。