关于辞退赔偿的工资计算，这确实是一个涉及劳动法规定且较为复杂的问题。下面，我将根据不同情况，为您详细解析辞退赔偿工资的计算方法。

一、合法辞退情况下的工资计算

若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位依法辞退员工时，无需支付经济补偿。这种情况下，员工的工资计算将按照其实际工作天数和工资标准进行结算，但不会额外获得辞退赔偿。

二、协商一致辞退情况下的工资计算

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按工作年限支付：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

三、违法辞退情况下的工资计算

若用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。具体计算如下：

• 经济补偿标准：同协商一致辞退情况下的计算标准。
• 赔偿金：经济补偿标准的二倍。

同样，这里的“月工资”也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、辞退赔偿金是否包括当月工资

需要明确的是，辞退赔偿金不包括当月工资。当月工资是劳动者在该特定月份实际应得的劳动报酬，与辞退赔偿金的计算和性质不同。用人单位在辞退劳动者时，应当分别结算当月工资和依法支付辞退赔偿金，二者不可混淆。

五、特殊情况的考虑

• 绩效奖金等额外收入：若绩效奖金是基于正常工作表现且与辞退时间关联不大，通常应包含在计算范围内。
• 特殊岗位收入：如销售人员的提成等，在辞退赔偿金计算时也有相应的认定规则，需根据具体情况进行判断。

六、地区差异

不同地区可能在具体实施细则上存在差异，因此在实际操作中，还需结合当地劳动法规进行具体分析。

综上所述，辞退赔偿的工资计算需根据不同情况（合法辞退、协商一致辞退、违法辞退）进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。