高血压在上班期间发病死亡，一般情况下可认定为工伤，但需满足特定条件。具体分析如下：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于高血压发病的情况。如果职工在上班期间突发高血压，并因此导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。

举例说明：某职工在上班期间突然感到头痛、眩晕，随后昏迷不醒。同事立即将其送往医院，但经全力抢救后，该职工仍在48小时内不幸去世。经调查，该职工的死亡原因系高血压引发的脑出血。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤。

二、一般情况下的处理原则

如果职工在上班期间仅突发高血压，并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况一般不认定为工伤。这是因为高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。

法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形，除非其发作直接导致了职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

三、地区差异与实际操作

需要注意的是，不同地区对于此类情况的认定标准可能会有所差异。一些地区可能会根据具体情况，如职工的工作强度、工作环境等因素，对高血压发病是否与工作有关进行综合判断。因此，在实际操作中，应依据当地的相关法律法规和政策来确定。

建议：如果职工或其家属认为高血压发病与工作有关，并希望申请工伤认定，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料。同时，也应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请过程中提供有力支持。

四、预防与应对措施

为了避免类似情况的发生，企业和员工都应加强健康管理和疾病预防意识。企业可以定期组织员工进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。同时，也可以为员工提供健康教育和培训，提高员工的健康素养和自我保护能力。员工则应注意保持良好的生活习惯和作息规律，避免过度劳累和压力过大。

总结：高血压在上班期间发病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。如果满足视同工伤的条件，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么应视同工伤。否则，一般不认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，并依据当地的具体政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。