工伤不受理，法院立案后仍然可以提出工伤认定申请，但需根据具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定申请的基本流程与要求
工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病的重要程序。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
申请工伤认定时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
二、工伤认定不予受理后的处理措施
若工伤认定申请被不予受理，并不意味着无法再申请工伤认定。根据不予受理的原因，可采取以下措施：
材料不齐导致的不予受理：
- 若因材料不齐全等原因导致不予受理，应仔细核对所需材料清单，按照要求逐一补充完整。例如，缺少劳动关系证明材料时，需及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 准备妥当后，再次向相关机构申请工伤认定。
受理机构不当导致的不予受理：
- 若受理机构不当不予受理，如无正当理由拒绝受理或违反法定程序，可向其上级主管部门申请复议，清晰陈述不予受理不合理的原因及依据。
- 也可直接向人民法院提起行政诉讼，要求受理机构受理申请。通过法律途径维护自身权益。
三、法院立案与工伤认定申请的关系
- 法院立案不直接影响工伤认定申请：法院立案是针对某一法律纠纷或案件进行的司法程序，而工伤认定申请是行政程序。两者在性质上不同，法院立案并不直接决定工伤认定申请的结果。
- 法院立案后仍可申请工伤认定：即使法院已经对某一与工伤相关的案件立案，这并不妨碍工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法院判决与工伤认定结果的关联：若法院在审理过程中需要参考工伤认定结果，而工伤认定尚未完成，法院可能会根据案件情况决定是否中止审理，待工伤认定结果出来后再继续审理。但这并不改变工伤认定申请本身的独立性和可行性。
四、建议与注意事项
- 及时行动：工伤认定有明确的时间限制，通常需在事故发生之日起1年内提出申请。因此，一旦发生工伤事故，应尽快准备相关材料并提交申请。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的复议或诉讼程序中可能起到关键作用。
- 咨询专业律师：若对工伤认定程序或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细、准确的法律建议。
总之，工伤不受理并非终点，法院立案后仍然可以提出工伤认定申请。关键在于根据不予受理的原因采取相应措施，并在规定时间内提交完整的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。