被辞退员工在合同期内是否还有年终奖，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且规定被辞退员工在一定条件下仍可获得年终奖，那么员工就有权按照合同约定获得相应的年终奖。例如，合同可能规定，只要员工在年度内工作满一定时长（如6个月以上）且完成了工作任务，即使中途被辞退，也能按工作时间比例获得年终奖。
公司规章制度规定：
- 企业的规章制度中对年终奖有明确规定时，也需按照规定执行。但前提是规章制度必须符合法律规定，且已通过民主程序制定并向员工公示。例如，公司规章制度可能规定，因公司经营策略调整而被辞退的员工可获得当年度已工作月份对应的年终奖，符合该情形的被辞退员工即可获得相应年终奖。
二、无明确约定或规定的情况
从公平合理角度判断：
- 在没有相关约定或规定的情况下，司法实践中可能会根据公平合理的原则来判断员工是否应获得年终奖。如果员工被辞退不是因为自身过错（如严重违反公司规定或给公司造成重大损失），且在工作期间为公司做出了贡献、达到了一定的工作绩效，那么法院或仲裁机构可能会支持员工获得一定比例的年终奖。例如，员工因公司业务收缩被辞退，但其上半年工作表现良好、为公司创造了可观的业绩，则从公平角度出发，员工可能会获得上半年对应的年终奖。
公司自主决定权：
- 若既无合同约定也无制度规定，且无法从公平合理角度得出明确结论时，公司通常有一定的自主决定权。然而，公司的决定也不能完全随意，需要有合理的理由和依据。如果公司以不合理的理由拒绝支付年终奖，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
三、实际操作建议
查看合同与规章制度：
- 首先，员工应仔细检查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，以明确自己的权利。
了解公司习惯：
- 了解公司是否一直有给离职员工发放年终奖的习惯或相关声明，这有助于员工在主张年终奖时提供更有力的依据。
评估自身情况：
- 综合考虑自己被辞退的原因、工作时间以及对公司的贡献等因素，评估自己主张年终奖的合理性。
积极沟通协商：
- 在明确自己的权利后，与公司进行积极沟通协商，尝试达成和解。如果公司拒绝支付年终奖，员工可以要求公司说明不支付的理由，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：
- 若无法通过协商解决，员工可以寻求专业法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工作业绩证明、工资条等，以证明自己的主张。
总结来说，被辞退员工能否拿到年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度规定、员工的工作表现以及公司的盈利状况等多个因素。在实际操作中，建议员工和公司都遵循相关法律法规和公平合理原则来处理此类问题。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。