关于您提出的“劳动合同里面带有罚款条例是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同中规定的处罚办法（包括罚款条例）是否具有法律效力，并非一概而论，而是需要依据具体情况进行具体分析。

一、内容合法性

处罚办法的内容必须符合法律规定，不能违法限制劳动者的权益或免除单位的义务。例如，如果劳动合同中的罚款条例规定了对劳动者进行暴力威胁作为处罚手段，或者扣工资的比例超过了法定限度，那么这些规定就是无效的。因为它们违反了法律法规对劳动者权益的保护，也违背了公平、公正的原则。

二、程序合规性

除了内容合法性外，处罚办法的制定程序也必须合规。根据劳动法律的规定，单位在制定、修改涉及处罚的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表进行平等协商确定，并且需要公示或告知劳动者。如果单位未经这些民主程序就擅自制定处罚办法，那么该办法在程序上就是不合规的，因此也不具有法律效力。

三、实际案例分析

以您提到的案例为例，小朱与某公司签订的劳动合同中包含了公司的处罚办法。后来，公司以小朱工作失误为由，按照处罚办法扣了他大部分工资。然而，小朱认为公司扣工资的比例过高且不合理，同时该处罚办法在制定时未经过职工代表大会讨论，也未向他公示。在这种情况下，从小朱的角度来看，该处罚办法在内容和程序上都存在问题，因此不具有法律效力。小朱有权要求公司返还不合理扣除的工资。

综上所述，劳动合同中带有罚款条例是否有效，取决于该条例的内容是否合法、程序是否合规。如果条例内容违法或程序不合规，那么该条例就是无效的。因此，在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同中的处罚条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不合理或违法的处罚条款，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。