针对您提出的“公司调动去别的地方上班可以不去吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司调动员工去外地上班，本质上是对劳动合同中工作地点条款的变更。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容。
一、若劳动合同中有相关约定
若劳动合同中明确约定工作地点包括外地：在这种情况下，如果公司因业务发展需要等合理原因进行外调，且外调地点与原工作地点的工作内容、薪资待遇等方面无重大不利变化，那么员工一般难以拒绝。因为劳动合同中已经对此类情况进行了预设和约定。
若劳动合同中赋予公司合理调配工作地点的权利：同样，如果劳动合同中有此类条款，且外调属于合理范围，员工也需要考虑接受调动。但员工有权要求公司明确外调的具体条件、期限等，以确保自身权益不受损害。
二、若劳动合同中无相关约定或约定不明确
员工有权拒绝不合理调动：如果劳动合同明确约定了具体的工作地点，且未赋予公司随意变更工作地点的权利，那么此次外调如果超出了员工预期且对员工生活等造成重大不利影响（如大幅增加通勤成本、影响家庭生活等），员工有权拒绝。
公司强制调动可能构成违约：如果公司强制要求员工前往外地上班，而员工拒绝并因此被辞退，这属于公司擅自变更劳动合同内容，员工有权通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
三、应对建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您不愿意接受调动的立场，并要求公司按照原劳动合同继续履行。在协商过程中，注意留存相关沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
了解法律权益：在协商无果的情况下，您可以了解自己的法律权益，包括但不限于经济补偿金、赔偿金的计算方式等。这有助于您在后续的维权过程中更加有理有据。
寻求法律援助：如果公司坚持强制调动且协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。在必要时，您还可以寻求专业律师的法律援助。
综上所述，公司调动去别的地方上班是否可以不去，需视具体情况而定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并充分了解自己的法律权益和应对策略。