事业编调动失败，并不直接导致被辞退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、事业编调动的性质与规定

事业编人员的调动，通常涉及工作单位、岗位或职责的变更。这种调动可能基于多种原因，如工作需要、个人发展、组织调整等。在调动过程中，若因各种原因（如岗位不匹配、编制限制、个人原因等）导致调动失败，这并不意味着员工会被辞退。

二、辞退的法定条件与程序

根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位辞退员工需满足法定条件，并遵循严格的程序。这些条件通常包括：

1. 严重违反单位规章制度：如员工多次违反工作纪律、造成重大损失等。
2. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：这需要单位提供充分的证据，并经过一定的程序。
3. 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：这涉及员工的职业道德和行为规范。
4. 被依法追究刑事责任：如员工因犯罪被判刑。

在调动失败的情况下，除非员工同时满足上述辞退条件之一，否则单位无权仅凭调动失败就辞退员工。

三、调动失败后的处理方式

当事业编人员调动失败时，单位和员工应共同协商解决方案。可能的处理方式包括：

1. 继续在原岗位工作：若员工愿意且原岗位仍有需求，双方可协商继续履行原劳动合同。
2. 调整至其他岗位：单位可根据员工的能力和岗位需求，将其调整至其他合适的岗位。
3. 协商解除劳动合同：在双方协商一致的情况下，可解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。

四、法律建议与风险提示

1. 了解并遵守单位规章制度：员工应熟悉并遵守单位的各项规章制度，以避免因违规行为导致被辞退。
2. 积极沟通协商：在调动失败的情况下，员工应主动与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 保留相关证据：若员工认为单位的处理方式不当或存在违法行为，应保留相关证据（如邮件、聊天记录、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：若员工与单位在调动失败后的处理方式上存在争议，且无法通过协商解决，可寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，事业编调动失败并不直接导致被辞退。员工应了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，积极与单位沟通协商解决方案，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。