结论前置：病假条中的周末时间是否计算在内，需根据具体情况判断。一般情况下，病假是包含周末的；但若存在特殊说明或规定，如医院病假条注明“工作日”或用人单位规章制度有明确且合理的相反规定，则可能不计算周末时间。

详细分析：

1. 病假的一般计算原则：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。在大多数情况下，病假的计算是以自然日为单位，即包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要考虑的是员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。

2. 特殊情况下的病假计算：

   • 医院病假条注明“工作日”：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么病假天数将仅计算工作日，周末和法定节假日不计入。
   • 用人单位规章制度有明确规定：如果用人单位的规章制度中对病假计算方式有明确且合理的规定（如仅计算工作日），并且该规定已经向劳动者公示告知，那么会按照这些特殊说明或规定执行。但需要注意的是，任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国现行法律法规中，并未明确将休息日（周末）从病假天数中剔除。因此，除非存在上述特殊情况，否则病假一般应包含周末。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：员工在请病假前，应首先查阅自己所在公司的规章制度，了解具体的病假计算方式。
   • 与用人单位沟通：如果对公司规章制度或病假计算方式存在疑问，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以获取明确的解答。
   • 保留相关证据：在请病假时，员工应妥善保留医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。

总结：病假条中的周末时间是否计算在内，并非一成不变，而是需要根据具体的病假条内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。为确保自身权益，建议员工在请假前详细了解相关规定，并在必要时寻求我的专业法律意见。