关于劳务派遣员工离职是否需要提前30天通知的问题，这并非一个绝对化的规定，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，劳务派遣员工与正式员工在辞职流程上，其基本原则是相似的。根据《劳动合同法》的相关规定，以及劳务派遣的特殊性，我们可以将离职情况分为以下几种来讨论：

1. 正常辞职程序：

   • 如果劳务派遣员工希望按照正常程序辞职，那么根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在这里，用人单位通常指的是劳务派遣公司），可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 这种情况下，员工需要向所属企业提交辞职申请表格，并由劳务派遣公司专员领取离职报告书，最终交至劳务派遣公司，完成离职手续。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位（劳务派遣公司或实际用工单位）存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。
   • 在这种情况下，劳动者不仅可以立即离职，还有权要求用人单位进行赔偿，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 未提前通知离职：

   • 如果劳动者没有提前三十日（或试用期内未提前三日）通知用人单位就擅自离职，且用人单位不存在上述违法行为，那么劳动者可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担因其违法离职所造成的直接经济损失，以及招聘该劳动者产生的费用。

综上所述，劳务派遣员工离职是否需要提前30天通知，取决于离职的具体原因和情况。如果是正常辞职程序，那么需要提前三十日通知；如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即离职；如果未提前通知且用人单位无违法行为，劳动者可能面临法律责任。

因此，建议劳务派遣员工在离职前，先仔细了解自己的劳动合同和相关法律法规，根据实际情况做出合理的决策，并按照规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。