公司雇佣驾驶员专门跑顺风车是否合法，需分情况讨论：

1. 顺风车性质与合法性基础

顺风车，本质上属于私人小客车合乘，即由合乘服务提供者事先发布出行信息，出行线路相同的人选择乘坐合乘服务提供者的小客车，并分摊部分出行成本或免费互助的共享出行方式。根据相关规定，顺风车并不以盈利为目的，因此，在符合规定的前提下，其运营是合法的。

1. 公司雇佣驾驶员跑顺风车的合法性分析

   • 若公司以合法合规方式组织：即公司确保驾驶员按照顺风车的定义和规则进行运营，不将其作为盈利的主要手段，且符合当地关于顺风车管理的相关规定，那么这种雇佣行为是合法的。公司需要确保驾驶员具备相应的驾驶资格，车辆符合安全标准，且运营过程中遵守交通规则和相关法律法规。

   • 若公司以非法营运方式组织：即公司实际上将顺风车作为盈利工具，通过收取高额费用、频繁接单等方式进行非法营运，那么这种行为就是违法的。非法营运不仅违反了交通运输管理的相关规定，还可能对乘客的安全造成威胁。在这种情况下，公司雇佣驾驶员跑顺风车将面临法律处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、吊销相关证照等。

2. 法律建议与风险提示

   • 对于公司：在雇佣驾驶员跑顺风车前，应详细了解并遵守当地关于顺风车管理的相关规定，确保运营活动的合法性和合规性。同时，公司应建立健全的管理制度，对驾驶员进行培训和监督，确保其遵守交通规则和相关法律法规。

   • 对于驾驶员：在接受公司雇佣跑顺风车前，应了解自己的权利和义务，确保运营活动符合法律法规的要求。在运营过程中，驾驶员应遵守交通规则，确保乘客的安全。如果发现公司存在非法营运行为，驾驶员应及时向相关部门举报。

   • 风险提示：无论是公司还是驾驶员，都应意识到非法营运的法律后果。非法营运不仅可能导致法律处罚，还可能对公司的声誉和驾驶员的职业发展造成负面影响。因此，建议各方在运营过程中严格遵守法律法规，确保合法合规。