试用期公司让劳动者离职，在某些情况下是可以获得赔偿的，具体取决于离职的原因和公司的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况及赔偿
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但前提是公司有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行了考核，能够证明其不符合录用条件。例如，公司在招聘时明确岗位需具备特定技能，试用期内发现员工不具备该技能，或员工试用期考核未达标等。
其他法定情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。
二、公司违法解除劳动合同的情况及赔偿
无正当理由辞退：
- 如果公司在试用期内无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常较短，因此赔偿金可能为一个月或半个月的工资（视具体情况而定）。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2=工作年限（月）×月工资×2（工作年限不满六个月的，按半个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
未提前通知辞退：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能因程序违法而面临额外的法律责任。但在实际操作中，对于试用期内的辞退，法律并未明确要求必须提前三十日通知。不过，如果劳动合同中有相关约定，公司应遵守约定。
三、特殊情况的考虑
- 协商一致解除合同：如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿问题进行协商。在这种情况下，公司可能会根据协商结果给予劳动者一定的经济补偿。
四、建议与行动
- 明确辞退理由：员工若遭遇公司在试用期内要求离职，应先明确公司辞退理由。
- 协商解决：若认为公司辞退不合理，可与公司协商解决。
- 收集证据：协商不成时，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
- 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结：试用期公司让劳动者离职是否有赔偿，需根据离职原因和公司行为是否合法来判断。若公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应明确辞退理由，与公司协商解决，并在必要时收集证据，通过投诉或仲裁来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。