结论：异地可以打两份工，但需注意遵守相关法律规定，避免出现违法情形。以下是具体分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 一般情况下，法律并未禁止劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系，即异地打两份工在法律层面是可行的。但需注意，若与第一个用人单位签订的劳动合同中有明确约定“禁止兼职”或“劳动者需全职工作”等条款，则违反该约定可能构成违约，需承担相应违约责任。
   • 若两份工作均属于非全日制用工（即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），则法律允许劳动者与多个用人单位建立劳动关系，且不受上述“禁止兼职”条款的限制。

2. 从竞业限制角度：

   • 若两份工作存在竞争关系，且劳动者与第一个用人单位签订了竞业限制协议，则异地打第二份工可能违反竞业限制义务，需承担违约责任。竞业限制协议通常限制劳动者在离职后一定期限内（一般不超过2年）不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作。

3. 从社会保险角度：

   • 劳动者在异地打两份工时，需注意社会保险的缴纳问题。一般情况下，劳动者只能在一个用人单位参加社会保险，重复缴纳可能导致无法享受双重待遇，甚至可能面临社保部门的核查和处罚。因此，建议劳动者与用人单位协商确定社会保险的缴纳方式。

4. 从税务角度：

   • 劳动者在异地打两份工时，需依法申报并缴纳个人所得税。两份工作的收入均需纳入个人所得税的计税范围，避免出现偷税漏税等违法行为。

建议：在异地打两份工前，建议劳动者仔细阅读与第一个用人单位签订的劳动合同及相关协议，确保不违反其中的约定；同时，了解两份工作是否涉及竞业限制问题；此外，还需关注社会保险和税务的缴纳问题，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。