您好，关于公司日常加班费的计算，这主要取决于您所在的工时制度以及具体的加班情形。下面我将为您详细解释不同工时制度下的加班费计算方法。
一、标准工时制下的加班费计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班费根据加班时间的不同，分为以下三种情形：
工作日加班：
- 如果您在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，公司需要按照不低于您劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式为：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：
- 如果您在休息日工作且公司不能安排补休，公司需要按照不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%计算）。
法定休假日加班：
- 如果您在法定休假节日工作，公司需要按照不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式为：法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%计算）。
其中，“月工资基数”通常指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资无法确定，则按当地最低工资标准计算。
二、综合计算工时工作制下的加班费计算
在综合计算工时工作制下，因工作性质特殊，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
- 在综合计算周期内，如果您实际工作时间超过法定标准工作时间，公司需要按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 如果您在法定休假日工作，公司需要按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
三、不定时工作制下的加班费计算
在不定时工作制下，因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。
- 一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资规定。但部分地区有特殊规定，比如如果公司在法定节假日安排您工作，仍需按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费，具体需遵循当地规定。
四、注意事项
月工资基数的确定：
- 如果劳动合同对工资有明确约定，按约定执行。
- 如果无明确约定，按集体合同约定执行；若无任何约定，按您本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
举证责任：
- 如果您主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任。如果您有证据证明公司掌握加班事实证据而公司不提供，则由公司承担不利后果。
日工资和小时工资的计算：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
综上所述，加班费的计算需严格遵循相关法律法规，并根据不同的工时制度和具体情况进行确定。公司应依法支付加班费，以保障您的合法权益。如果您对加班费计算有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。