结论前置：准备离职时是否需要加班，并非绝对，需结合法律规定、劳动合同约定、公司规章制度以及工作交接的实际需要来综合判断。
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并确保每日加班不超过一小时（特殊情况下不超过三小时），每月累计不超过三十六小时。即便您已提出离职，只要劳动合同尚未终止，您仍受劳动法律保护，有权拒绝超出法定时长的加班要求。
二、劳动合同与公司规章制度角度
劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了工作时间及加班条件，且这些约定不违反法律强制性规定，那么在辞职申请未正式生效前，您可能需按合同约定配合加班。但请注意，合同中的加班条款若违法，您有权拒绝执行。
公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了离职交接期间需配合工作安排，包括加班，且该规章制度已向您公示并告知，您也需按规定执行。但同样，规章制度的内容必须合法，不能侵犯您的合法权益。
三、情理与工作交接角度
情理角度：为了与公司保持良好关系，并顺利完成离职交接，您在合理范围内适当加班配合工作平稳过渡，是可行的选择。这有助于维护您的职业声誉和未来发展机会。
工作交接需求：若加班任务对于工作交接至关重要，您应积极配合以确保工作的连续性和稳定性。但同时，您也有权根据自身情况和离职准备来评估加班的合理性，并与上级领导或人力资源部门进行沟通协商。
四、实际操作建议
沟通明确：在提出离职后，您应与公司人力资源部门或直接上级进行充分沟通，明确离职流程和工作交接的具体要求，包括是否需要加班以及加班的时长和条件。
合理评估：根据法律规定、合同约定和公司规章制度，结合实际情况合理评估加班的必要性和合理性。若认为加班要求不合理或超出法定时长，您有权拒绝。
协商解决：如遇不合理加班要求，您应及时提出异议并寻求解决方案，如重新安排工作任务、调整加班计划或协商离职日期等。
总结与提醒：准备离职时是否需要加班，需综合考虑多个方面的因素。您在面临此类情况时，应充分了解自己的权利和义务，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。