一般情况下，您不需要因为经理将工作交给其老婆做而承担法律责任。不过，具体是否需要承担责任，还需根据实际情况进行详细分析。以下是从不同角度给出的解答：
一、从劳动合同关系角度
您与公司的劳动合同：您与公司签订了劳动合同，明确了您的工作职责和范围。只要您按照劳动合同的约定履行了自己的职责，没有违反公司规章制度或法律法规，那么您就不需要因为经理将工作交给其老婆做而承担责任。
经理的行为：经理将工作交给其老婆做，这可能是经理个人的管理方式或决策。除非这种行为违反了公司规章制度或法律法规（例如，利用职权谋取私利、违反公平竞争原则等），否则一般不会直接导致您承担法律责任。
二、从法律责任角度
无直接关联：在法律上，您与经理的老婆之间没有直接的劳动合同关系或法律义务。因此，除非您直接参与了经理与其老婆之间的不当行为（例如，协助经理违规操作、泄露公司机密等），否则您不需要因为经理的行为而承担法律责任。
潜在风险：然而，如果经理将工作交给其老婆做的行为涉及违法违规（例如，利用职权进行利益输送、违反公司财务制度等），而您作为知情者或参与者没有及时报告或制止，那么您可能会因为知情不报或共同违法而承担一定的法律责任。但这种情况需要具体的证据支持，且责任大小会根据您的参与程度和知情情况而定。
三、建议与措施
保持职业操守：无论经理如何安排工作，您都应坚守自己的职业操守和岗位职责，按照劳动合同的约定履行自己的义务。
及时沟通与反馈：如果您对经理的工作安排有异议或担忧，可以及时与经理或人力资源部门进行沟通，表达自己的看法和诉求。
关注公司规章制度：了解并遵守公司的规章制度和法律法规，避免因为不了解规定而无意中违反规定。
保留证据：如果经理的行为涉及违法违规或对您造成了不利影响，您可以保留相关证据（例如，邮件、聊天记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，一般情况下您不需要因为经理将工作交给其老婆做而承担法律责任。但为了避免潜在的法律风险，建议您保持职业操守、及时沟通与反馈、关注公司规章制度，并在必要时保留相关证据。如果您有任何具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询。