针对您提出的“劳务工人在公司工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，当劳务工人在公司发生工伤时，我们需要先确定劳务关系的性质。这主要分为两种情况：劳务派遣和普通劳务关系。

一、劳务派遣情况下的工伤赔偿

1. 工伤认定申请：

   • 根据相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位受伤，劳务派遣单位有申请工伤认定的法定义务。用工单位需配合调查核实，提供必要的协助。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费（如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的）、一次性伤残补助金等。
   • 伤残等级由专业机构评定，根据伤残等级确定一次性伤残补助金的数额，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

3. 其他待遇：

   • 若解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

二、普通劳务关系情况下的工伤赔偿

1. 处理原则：

   • 在普通劳务关系中，双方按约定及民事侵权法律处理。若雇主存在过错，就要承担相应赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 赔偿项目包括医疗费、误工费等。医疗费实报实销，包括诊疗费、药费等；误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。

三、工伤认定程序

无论哪种劳务关系，工伤认定程序都是相似的：

1. 申请时限：

   • 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 申请材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、注意事项

• 在实际生活中，劳务员工工伤情况复杂多样，涉及诸多法律问题。例如，在确定赔偿金额时可能因各种因素产生分歧，或者对于责任主体的认定存在争议等。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇由单位支付。
• 若单位不赔偿，劳务工人可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、医疗诊断证明等证据，以确定赔偿责任主体和具体赔偿数额。

综上所述，劳务工人在公司发生工伤时，赔偿方式取决于劳务关系的性质。无论是劳务派遣还是普通劳务关系，都应遵循相应的法律规定和程序进行工伤认定和赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。